Muller, Lisa (Autor)
Attributionsverzerrungen bei Leistungsbeurteilungen von Führungskräften und mögliche Vermeidungsstrategien
Das Kovariationsmodell nach Harold H. Kelley
Beschreibung
Produktdetails
| ISBN/GTIN | 978-3-346-35562-1 |
|---|---|
| Seitenzahl | 30 S. |
| Kopierschutz | ohne Kopierschutz |
| Dateigröße | 526 Kbytes |