Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches KonzeptAnsatzpunkte und Objekte von Diversity-ManagementInterkulturelle Aspekte von Diversity-ManagementTrainingsaspekte im Diversity-Management